一是宣传发动到位。通过报刊、网络等形式宣传，提高政策普及率。依托社区通过电话、走访等形式对基层工会进行宣传发动，有针对性地发放工资集体协商政策问答。 
       二是工作指导到位。帮助企业通过民主程序确定协商代表，为协商代表详细讲解工资集体协商的相关法律法规、政策文件，帮助职工代表搜集城镇居民价格指数、郑州市职工平均工资及增长幅度等外部资料，分析企业提供的经营收入情况等内部资料，帮助职工代表明确协商重点，商定协商方案。 
       三是检查督导到位。坚持深入到企业，进行抽查和联查，对工资集体合同签订和履行中存在的薄弱环节和问题及时予以纠正。将工资集体协商纳入劳动执法检查的重要内容，对拒不开展工资集体协商的企业，督促其限期整改。