尊敬的任爱青、苗爽代表：

您提出的“关于多渠道提供‘5060’再就业岗位”的建议已收悉。现答复如下：            

首先感谢您积极参政议政和对人社工作的关心与支持。上街区人社局结合人社职能进一步完善人才政策体系，丰富人才引育渠道，提升人才服务环境，主动融入区域人才协同发展，推动人才工作与经济社会发展同频共振、互促互进，把上街打造成为高层次人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地。

一、持续开展免费公共招聘服务

为企业和求职者搭建供需平台，开展“送岗位下乡活动”“专场招聘会”等各类招聘活动，依托优质企业的明星效应，打造吸纳能力强、产业规模大、适应范围广的家门口就业项目，促进城乡劳动力就近就地就业。2024年全区共举办面向5060人员等群体的“就业援助月”“春风行动”等系列免费公共招聘42场，提供就业岗位信息8300余个，初步达成就业意向832人。其中线上招聘33场，并开放24小时线上公共招聘平台，方便5060人员“足不出户”即可通过手机线上求职。                         

二、聚焦供需匹配提升就业服务水平

为提升就业服务水平，完善就业公共服务体系，上街区人社局聚焦区域特色、基层需求分布情况及企业需求，打造“家门口”就业服务站、15分钟创业服务圈，建成了10家“乐业小站”，为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务。加快推进标准化“家门口”就业服务站和规范化零工市场建设，为5060人员等重点群体创造更多灵活就业机会。乐业小站、零工市场提供用工咨询、求职登记、招聘信息发布、岗位推荐、职业介绍、技能培训、就业帮扶等一站式服务，实现居民与用工单位的“零距离”。以基本公共服务一体化为牵引，统筹各社区、乐业小站、零工市场等就业创业服务网点和力量，提供覆盖全域、贯穿全程、便捷高效的全方位、全周期公共就业创业服务，开展招才引智特色活动20场，提供就业岗位4000余个，达成求职意向312人。

三、建立灵活实用的人力资源服务体系

建立智能化招聘平台，开展“线上+线下”联合招聘服务互动方式，线上建立5060求职社群，线下设立5060求职招聘区、信息宣传栏、零工市场、乐业小站等实体运营场所，以媒体网络平台为媒介，重点收集有求职意向的劳动者相关信息，更精准地对接企业用工需求。持续推进一对一岗位推介，结合个人求职意向和用工需求，进行精准岗位匹配，开展一对一岗位推介，特别是针对就业困难人员、贫困家庭劳动力等重点群体，安排专人一对一服务，2024年开展一对一岗位推介300余人次，推荐就业岗位900余个，达成就业意向84人；建立《上街区人社局每日招聘信息》发布机制，精选最新招聘信息，进行整理、筛选，通过社区楼栋群、三级网格进行发布。2024年共发布每日招聘信息80余期。

四、全面推进优惠政策落地见效

对城乡就业困难人员实施优先扶持和重点帮扶，开展城乡就业困难人员专项调查，尤其是城乡“零就业”家庭和就业困难人员就业情况，建立就业困难人员台账。强化部门协同，动员全社会力量，兜牢困难群体就业底线，针对大龄、残疾、较长时间失业等困难群体，开展“一对一”服务。鼓励就业困难人员通过灵活方式实现就业，为2人发放个人社会保险补贴6203.6元。