尊敬的马三朝委员：

    您提出的“关于对中铝驻上企业转型发展转岗人员提供培训支持的建议”的提案收悉。现答复如下：

首先感谢您积极参政议政和对人社工作的关心与支持。您们的提案敏锐地提出了“转岗再培训”专业技能培训问题，感触颇深，对此，我们进行了认真的分析和研究。人力资源和社会保障厅、财政厅日前印发了《关于进一步明确职业技能提升行动资金使用通知》，提出就业重点群体：对贫困家庭子女、贫困劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称“两后生”）、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人开展免费职业技能培训行动。特别是，“转岗再培训”是落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》的一项重要任务措施，已经成为国家人力资源开发的重要战略,同时也是提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径，是加快经济发展方式转变，提升企业经济实效，促进产业结构调整，提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求，从而激发职工立足本职、奋发成才的积极性。下面是我们对推行企业转岗再就业问题的对策和措施：  

一、探索校企合作模式，拓宽培训渠道。

我局承担的培训职能是组织城镇再就业培训、农村劳动力转移就业培训、企业在岗职工技能提升等人员进行培训。在岗位技能提升培训中我们考虑到技能劳动者类型多、文化层次差异大、工作范围广等因素，鼓励企业尽可能加大技能培训的投入，并且我们也在很多企业尝试与长铝技校和铁路技师学院开展校企合作模式，引导企业开展订单式培训、定向培训，支持企业开展专业技能培训和转岗再就业培训。另外参照省市文件精神和优惠政策，提高企业参与培训的积极性，比如在岗10年以上取得高级工职业资格证书报考技师的可以享受3000元政府补贴。全方位鼓励企业开展职工岗位技能提升培训，结合企业技术革新和产业升级对职工技能水平的要求，通过在岗培训、技能实训、技能竞赛等多种形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。

　　二、利用多种手段，广泛宣传政策。

通过每年的“春风行动”招聘会，利用新闻媒体、人力资源网站、电子屏显等宣传工具和载体，采取走进社区、走进村镇、走进企业等宣传方式，通过宣传，扩大职工技能培训政策的辐射面，进一步提升企业对“转岗再培训”政策的知晓度，提高劳动者对技能就业、立身、成才的认识，确保惠民政策全面深入民心，切实让培训政策全程在“阳光下”运行，更好地服务于企业，服务于职工，服务于基层。

针对您们提出的议案要求，今年我们将对我区规模以上企业技能人才进行全面摸底排查、登记，对于企业急需工种或热门通用工种开展“转岗再培训”，加大技能人才理论和实践双提升，并且对于实践水平高的技能人才组织开展鉴定，并颁发相应的职业资格证书。同时，今年10月份我们针对部分通用专业，联合区总工会开展部分工种技能比武大赛。目的就是激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，建设一支高素质的职工队伍，通过技能比武大赛，努力培养一支技术业务精干的职工队伍，发现人才、储备人才。

　　感谢您们对人力资源和社会保障工作的关心和支持，欢迎您再提宝贵意见和建议。

  2020年6月11日

联系单位及电话：上街区人力资源和社会保障局  68933153

联  系  人：张  勇

抄     报：区政协办公室、区委区政府督查局