尊敬的余中亮委员：

您在郑州市上街区人民政协大会第十届第二次会议期间提出的《关于高质量推进“人人持证、技能河南”建设提案》的建议收悉，现答复如下：

首先感谢您积极参政议政和对人社工作的关心与支持。您敏锐地提出“高质量推进“人人持证，技能河南”工作的建议”，对此，我们进行了认真的分析和研究。依据河南省人力资源和社会保障厅在2021年印发的《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案的通知》（豫办〔2021〕29号）等政策，上街区高度重视，并于2022年出台了《上街区高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作实施方案》（上办〔2022〕16号），文件中提出以实现更加充分更高质量发展现代职业教育培训，坚持职业培训法治化、规范化、品牌化、国际化方向，大规模开展“全劳动周期、全工种门类”职业技能培训和评价取证，营造技能就业、技能增收、技能成才的浓厚氛围。下面是我们对您提出的《发展职业教育推进“人人持证，技能河南”工作》的建议，作出如下答复：

自《上街区高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作实施方案》（上办〔2022〕16号）文件下发以来，我区紧贴市场需求，面向区院校学生及社会劳动者广泛开设各类专业（工种）。截止目前，开展各类职业技能培训1.77万人次，新增技能人才1.8万人，新增高技能人才0.66万人，职业培训持证工作扎实开展，取得了显著成效。　　

一、 加快推进校企合作、产教融合建设

以贯彻落实《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案的通知》等相关政策为抓手，发挥人社部门职能作用，积极参与校企合作、产教融合等相关部门参与的工作协调机制，积极参与相关信息服务平台，指导技工院校与企业建立校企合作关系，将校企合作作为学校办学水平的指标之一；鼓励支持校企合作一体化示范学校和企业，对成效突出、项目上的企业在开展新型学徒制培训、申报国家技能大师工作室等给予政策倾斜，切实促进校企合作顺利开展。

二、认真落实相关政策，提高高技能人才地位和待遇

一是提高技能人才社会地位。按照《关于健全完善新时代技能才职业技能等级制度的意见（试行）》等相关政策，在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。二是提高技能人才经济待遇。认真落实专项奖励补贴待遇，对我区技术能手、首席技师及获得郑州市级一类竞赛各职业（工种）一、二、三等奖的选手分别给予奖励，激发学生知识练技能的积极性，在全社会形成崇尚技能、尊重高技能人才的氛围。三是落实高技能人才补贴待遇。鼓励企业对在生产经营中作出重大贡献或在各类职业技能竞赛中获得优异成绩的职工给予相应奖励。鼓励有条件的企业建立实施内部技能人才津贴制度，对具有高级工及以上职业资格的在岗高技能人才按月发放岗位技能津贴。

三、加强舆论宣传，营造良好氛围

人社部门将充分发挥职能作用，大力宣传党和政府关于技能人才工作的方针政策，大力宣传技能人才在经济社会发展中所起的不可替代的作用，通过开展大国工匠进校园、劳模进校园、优秀技校生进校园等活动，宣传展示大国工匠、能工巧匠和高素质劳动者的事迹和形象，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，引导学生和家长都能转变择业理念，使高技能人才像高层次人才一样，受到社会的广泛尊重，成为劳动者普遍的选择。

四、规范职业技能竞赛活动

积极落实《河南省职业技能竞赛管理办法（试行）》，研究出台我区职业技能竞赛管理办法，组织开展各类职业技能竞赛。以赛促培、以赛促训，提升我区各类行业从业人员技能水平和职业教育师生的整体素质水平。

五、推进职业技能等级评价制度

全面推进职业技能等级认定，指导企业对技能岗位人员自主开展技能岗位人员全员定级、晋级评价。支持院校建立职业技能等级认定机构开展评价活动。加快社会评价组织建设，实现技能类职业（工种）全覆盖，近两年我区共申报企评12家。

再次感谢您对人力资源社会保障工作的关心、支持，希望您继续关心、支持人力资源和社会保障工作，也欢迎今后提出更多宝贵的建议和意见。

 2023年6月27日