毕元春委员:
您提出的“关于优化人才发展环境的提案”收悉。现答复如下:
一、人才工作情况
区人社局作为人才服务的职能部门,把人才工作作为围绕中心、服务大局的一项重要任务,解放思想,转变方式,深化服务,优化环境,使人才能够引得进、留得住、用得好。建立人才服务专班,坚持“一把手”亲自抓、总负责,坚持以上率下、上下联动,各机构、科(室)分工协作、相互配合的工作机制,形成工作合力,定期调度进展,实现人才工作统筹谋划、统筹推进、统筹落实。
(一)强化宣传,营造人才良好氛围
一方面,及时传达中央、省、市人才政策文件和各级人才工作会议提出的新目标和新要求,报道我局在人才培养、引进、激励、使用等方面的经验和做法。另一方面,通过政府网站、微信、召开政策宣传推介活动等多种方式对人才政策开展宣传,不断扩大人才政策的知晓度和覆盖面,提升人才政策影响力和吸引力,确保各类人才应知尽知、应享尽享。
(二)拓宽渠道,扎实推进高素质人才引进
全面落实“郑州人才计划”,强力推进“百千万”工程,分4批次为应急管理局、疾控中心公开招聘正式在编人员9名;同工同酬待遇核酸检测人员12名、中小学教师66名。为机关事业单位派遣人员办理入职107人、离职72人、退休12人;为铁路技师学院办理入职34人、离职8人;为第十五人民医院办理入职77人、离职4人。配合区人才办完成大学生留上2750人,完成全年市定目标任务的110%。积极参与第五届中国·河南招才引智创新发展大会,制定《上街区2022年招才引智工作方案》,开展项目征集和网上招聘,按时完成招才引智成果报送。对我区服务期满的12名“三支一扶”高校毕业生进行考核,按要求报批备案,目前正在办理入编手续。新认定8家企业为“大学生就业见习基地”,涉及机械制造、教育、医疗服务等行业,完成目标任务的160%,提供35个见习岗位,推荐208名未就业毕业生进入基地参加见习。
(三)注重实效,不断提高人才培育质量
强化专业技术人才队伍建设。全力做好职称评审服务,为企业办理中高级职称证34本,审核工程系列中高级职称45人、会计系列高级职称4人、卫生系列高级职称9人、中小学教师中高级职称40人、企业家高级职称申报评审直通车1人,审核民间艺术人才中级艺术师2人,考核认定初级职称163人。组织教育、卫生、文化事业及企业单位20名中高级职称专业技术人才参加清华大学线上高级研修班。完成专业技术人员继续教育培训2127人,完成目标任务的122%。组织事业单位在编在册工作人员3136人参加应急能力提升专题培训,3120人完成培训,完成率99.49%。
全力推进职业技能提升培训工作。制定印发《上街区高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作实施方案》,建立工作机制、统筹各方力量、严格培训管理,利用电话、微信群以及实地走访等渠道对100余家企业宣传职业技能提升培训政策。截至目前开展各类技能提升培训10723人次,新增技能人才13495人,其中新增高技能人才4216人,完成全年目标任务的102.12%、134.95%、100.38%。围绕中国长城铝业有限公司企业技能鉴定中心,组织全区各类中小微企业职工初级技能等级认定,新增职业技能等级认定机构12家,完成全年目标任务的120%。
(四)主动服务,构建人才良好发展环境
全年完成郑州市高层次人才分类认定申报审核9人;推荐上报2022年清华大学研究生社会实践基地项目10个;完成10名2021年郑州市重点产业急需紧缺人才第一期资金拨付33万元;审核5家企业申报2022年度重点产业急需紧缺认定13人;选拔推荐2022年度郑州教学名师第二层次培养对象5人;办理郑州市青年人才补贴认定16人;为2名郑州市社会事业后备人才申请培养资助资金5.96万元;审核推荐郑州轻研合金科技有限公司获批“河南省博士后创新实践基地”;组织参加博士后创新创业大赛,郑州万谷机械股份有限公司项目获2022年全国博士后揭榜领题优秀方案铜奖;配合做好郑州市重点产业急需紧缺人才目录编制工作,组织14家企业召开座谈会,走访企业5家;组织申报海外英才中原行项目需求2个,其中中铝物流项目已完成专家对接;为河南省奥瑞环保科技股份有限公司、郑州轻研合金科技有限公司等引进紧缺人才502人;做好全省流动人员人事档案系统互联互通信息化建设工作,收集整理在库档案信息2100余份,出库档案1000余份;做好档案综合管理,新增人事代理173人,办理档案转递手续48人,出具人事档案商调函122人,签订高校毕业生就业协议27人,出具证明材料140余份,收集并整理入库档案后补齐材料100份。
以上就是围绕您的提案,简要介绍下近年来我局在人才集聚、创新创业发展工作中采取的一些主要措施。我们清醒地认识到,与市内各区比,我区还存在着远离城区及区域面积小等先天短板,面临着高层次人才引进难及人才总量少等后天不足,针对这些不足,我们提出了“三步走”的人才工作思路:
一要在“引”字上做文章。充分依托政策、产业、平台等,不断增强人才引进的实效。坚持政策引才,全面落实“郑州人才计划”,提升政策对人才的吸引力,重点引进和培育一批创新引领型人才。坚持产业聚才,围绕智能制造、通用航空等重点产业,开展招才引智专项活动,鼓励企业采取技术合作等方式,不断拓宽人才引进渠道。坚持平台招才,发挥好现有的中铝郑州研究院、博士后创新创业实践基地等平台的示范带动作用,吸引人才团队来上创新创业。
二要在“育”字上下功夫。按照省委省政府“人人持证、技能河南”建设的总体安排部署,以培养高技能人才为突破口,抓好本土人才培育。以企业需求为导向,积极实施“上街工匠”培育工程,探索“政校企合作”人才培养模式,开展“订单式”职业教育,培养造就一支高素质的产业骨干人才队伍。重视发挥企业人才培养主体作用,指导企业开展“名师带高徒”、创设“技能大师工作室”等,积极为高技能领军人才开展技术创新、技能攻关搭建平台,培养一批行业发展急需的技能型人才。
三要在“留”字上用真情。坚持事业留人、感情留人、待遇留人,为人才施展才华、干事创业提供良好环境。要办好“人才工作一件事”,完善“一窗受理”人才服务事项,发挥好服务专员作用,全流程打通创新创业的“绿色通道”,为重点人才和团队提供精细化、精准化、个性化服务,让各类人才在上街感受温暖、安心工作、顺利发展。
2023年6月27日