毕元春委员：

您提出的“关于优化人才发展环境的提案”收悉。现答复如下：

一、人才工作情况

区人社局作为人才服务的职能部门，把人才工作作为围绕中心、服务大局的一项重要任务，解放思想，转变方式，深化服务，优化环境，使人才能够引得进、留得住、用得好。建立人才服务专班，坚持“一把手”亲自抓、总负责，坚持以上率下、上下联动，各机构、科（室）分工协作、相互配合的工作机制，形成工作合力，定期调度进展，实现人才工作统筹谋划、统筹推进、统筹落实。

（一）强化宣传，营造人才良好氛围

一方面，及时传达中央、省、市人才政策文件和各级人才工作会议提出的新目标和新要求，报道我局在人才培养、引进、激励、使用等方面的经验和做法。另一方面，通过政府网站、微信、召开政策宣传推介活动等多种方式对人才政策开展宣传，不断扩大人才政策的知晓度和覆盖面，提升人才政策影响力和吸引力，确保各类人才应知尽知、应享尽享。

（二）拓宽渠道，扎实推进高素质人才引进

全面落实“郑州人才计划”，强力推进“百千万”工程，分4批次为应急管理局、疾控中心公开招聘正式在编人员9名；同工同酬待遇核酸检测人员12名、中小学教师66名。为机关事业单位派遣人员办理入职107人、离职72人、退休12人；为铁路技师学院办理入职34人、离职8人；为第十五人民医院办理入职77人、离职4人。配合区人才办完成大学生留上2750人，完成全年市定目标任务的110%。积极参与第五届中国·河南招才引智创新发展大会，制定《上街区2022年招才引智工作方案》，开展项目征集和网上招聘，按时完成招才引智成果报送。对我区服务期满的12名“三支一扶”高校毕业生进行考核，按要求报批备案，目前正在办理入编手续。新认定8家企业为“大学生就业见习基地”，涉及机械制造、教育、医疗服务等行业，完成目标任务的160%，提供35个见习岗位，推荐208名未就业毕业生进入基地参加见习。

（三）注重实效，不断提高人才培育质量

强化专业技术人才队伍建设。全力做好职称评审服务，为企业办理中高级职称证34本，审核工程系列中高级职称45人、会计系列高级职称4人、卫生系列高级职称9人、中小学教师中高级职称40人、企业家高级职称申报评审直通车1人，审核民间艺术人才中级艺术师2人，考核认定初级职称163人。组织教育、卫生、文化事业及企业单位20名中高级职称专业技术人才参加清华大学线上高级研修班。完成专业技术人员继续教育培训2127人，完成目标任务的122%。组织事业单位在编在册工作人员3136人参加应急能力提升专题培训，3120人完成培训，完成率99.49％。

全力推进职业技能提升培训工作。制定印发《上街区高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作实施方案》，建立工作机制、统筹各方力量、严格培训管理，利用电话、微信群以及实地走访等渠道对100余家企业宣传职业技能提升培训政策。截至目前开展各类技能提升培训10723人次，新增技能人才13495人，其中新增高技能人才4216人，完成全年目标任务的102.12%、134.95%、100.38%。围绕中国长城铝业有限公司企业技能鉴定中心，组织全区各类中小微企业职工初级技能等级认定，新增职业技能等级认定机构12家，完成全年目标任务的120%。

（四）主动服务，构建人才良好发展环境

全年完成郑州市高层次人才分类认定申报审核9人；推荐上报2022年清华大学研究生社会实践基地项目10个；完成10名2021年郑州市重点产业急需紧缺人才第一期资金拨付33万元；审核5家企业申报2022年度重点产业急需紧缺认定13人；选拔推荐2022年度郑州教学名师第二层次培养对象5人；办理郑州市青年人才补贴认定16人；为2名郑州市社会事业后备人才申请培养资助资金5.96万元；审核推荐郑州轻研合金科技有限公司获批“河南省博士后创新实践基地”；组织参加博士后创新创业大赛，郑州万谷机械股份有限公司项目获2022年全国博士后揭榜领题优秀方案铜奖；配合做好郑州市重点产业急需紧缺人才目录编制工作，组织14家企业召开座谈会，走访企业5家；组织申报海外英才中原行项目需求2个，其中中铝物流项目已完成专家对接；为河南省奥瑞环保科技股份有限公司、郑州轻研合金科技有限公司等引进紧缺人才502人；做好全省流动人员人事档案系统互联互通信息化建设工作，收集整理在库档案信息2100余份，出库档案1000余份；做好档案综合管理，新增人事代理173人，办理档案转递手续48人，出具人事档案商调函122人，签订高校毕业生就业协议27人，出具证明材料140余份，收集并整理入库档案后补齐材料100份。

以上就是围绕您的提案，简要介绍下近年来我局在人才集聚、创新创业发展工作中采取的一些主要措施。我们清醒地认识到，与市内各区比，我区还存在着远离城区及区域面积小等先天短板，面临着高层次人才引进难及人才总量少等后天不足，针对这些不足，我们提出了“三步走”的人才工作思路：

一要在“引”字上做文章。充分依托政策、产业、平台等，不断增强人才引进的实效。坚持政策引才，全面落实“郑州人才计划”，提升政策对人才的吸引力，重点引进和培育一批创新引领型人才。坚持产业聚才，围绕智能制造、通用航空等重点产业，开展招才引智专项活动，鼓励企业采取技术合作等方式，不断拓宽人才引进渠道。坚持平台招才，发挥好现有的中铝郑州研究院、博士后创新创业实践基地等平台的示范带动作用，吸引人才团队来上创新创业。

二要在“育”字上下功夫。按照省委省政府“人人持证、技能河南”建设的总体安排部署，以培养高技能人才为突破口，抓好本土人才培育。以企业需求为导向，积极实施“上街工匠”培育工程，探索“政校企合作”人才培养模式，开展“订单式”职业教育，培养造就一支高素质的产业骨干人才队伍。重视发挥企业人才培养主体作用，指导企业开展“名师带高徒”、创设“技能大师工作室”等，积极为高技能领军人才开展技术创新、技能攻关搭建平台，培养一批行业发展急需的技能型人才。

三要在“留”字上用真情。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，为人才施展才华、干事创业提供良好环境。要办好“人才工作一件事”，完善“一窗受理”人才服务事项，发挥好服务专员作用，全流程打通创新创业的“绿色通道”，为重点人才和团队提供精细化、精准化、个性化服务，让各类人才在上街感受温暖、安心工作、顺利发展。

2023年6月27日