尊敬的于田委员：

您提出的关于“关于加强人才引进和技工培训的提案”已收悉。现就提案中的有关问题答复如下：

首先感谢您积极参政议政和对人社工作的关心与支持。关于推进我区关于加强人才引进和加强技工培训的建议，我局高度重视，制定我区特色人才服务，多措并举，全面落实“郑聚英才计划”，为我区企业引进更加有力的人才以及智力支撑。

一、“人人持证、技能河南”建设

近年来，上街区人社局深入贯彻习近平总书记关于职业教育和技能人才建设的重要指示精神，全面落实中央和省市区职业技能培训各项政策，主动详细安排部署，建立健全制度机制，着力打造技能人才导向，积极营造全民参与、全民持证的良好社会氛围。2023年全区完成各类技能培训10508人次，完成目标任务的100.08%，新增技能人才10816人，完成目标任务的144.21%，新增高技能人才4616人，完成目标任务的124.76%。培训持证工作扎实开展，取得了显著成效。为我区经济发展输送了大批高素质技能人才。

（一）建立健全培训工作机制。区委、区政府高度重视“人人持证、技能河南”建设工作，及时制定了上街区“人人持证、技能河南”建设工作实施方案，明确了我区23个区直单位责任目标，出台了月调度、季通报、半年督导、年底总结考评制度，确保高质高效完成目标任务，充分凸显出该项工作作为省民生实事之首的重大战略意义。

（二）建立健全社会力量广泛参与的职业技能培训体系。通过项目制培训、专项能力培训以及企业自主评价等培训鉴定机制，建立了行业、企业、培训机构、社会力量广泛参与的覆盖广泛、形式多样的培训鉴定体系。目前，有郑州铁路技师学院、长城铝业有限公司技工学校、郑州市楷达职业培训学校等培训机构，采取多方共建新型培训模式。

（三）充分发挥各类培训机构主体作用。以社会培训机构为基础，开展线下初、中级技能培训。以企业职工培训为龙头，牵引行业培训。根据企业需求和生产特点，开展企业新员工岗前培训；围绕主导产业、特色产业和劳务品牌开展针对性的技能培训、转岗培训等。以院校培训为主阵地，面向院校学生开展特色工种的职业技能培训。

（四）积极推动企业和院校自主评价。针对我区规上企业，联合工信部门，指导规上企业进行企业职业技能等级评价备案工作，并自主开展技能岗位人员全员定级、晋级评价。

（五）结合实际，突出特色，全力提升培训实效。在“人人持证、技能河南”建设工作领导小组的持续推动下，各镇办、成员单位多点发力、多措并举，充分挖掘培训项目，广泛召集培训学员，坚持应训尽训，愿训尽训。瞄准重点群体、重点领域，鼓励企业职工、就业重点群体参加培训评价。通过宣传发动、政策解读、典型引领，深入推进，先后举办中医按摩、保育师、电子商务师、养老护理员、安全检查员等多式多样的培训课程。

（六）广泛宣传，尊重人才，营造人人持证浓厚氛围。充分发挥报纸、期刊和新媒体的作用，刊发专题介绍“人人持证、技能河南”建设稿件，营造持证上岗、持证就业、技能增收的氛围。制定激励政策，对在工作推进中涌现出的好典型、好经验、好做法，及时发现、总结、宣传、推广，充分发挥示范引领作用。

（七）加强对培训机构监管力度。每年定期对培训机构进行督导评估，主要从办学情况和职业技能提升行动、补贴性培训开展情况进行评估，加强对民办职业培训机构管理,规范民办职业培训机构办学行为,提高办学质量,促进民办职业培训工作健康发展。对我区民办职业培训机构，在补贴享受人员甄别、培训过程监管、考核鉴定等方面，通过“技防+人防”等方式，确保培训资金使用安全、高效； 不断提高民办职业培训机构参与落实各项职业技能提升行动的积极性、主动性，不断提高办学质量。

二、创新人才专班服务，精准推送惠策企业

明确人才服务专员，选派政治素质好、工作热情高、业务能力强的干部作为人才服务专员，为企业提供“主动联系、靠前帮扶、精准施策、方便快捷”的“一对一”服务。目前已经组织10名业务骨干，围绕全区先进制造业高地、国际陆港枢纽、通用航空等现代产业体系。将重点企业列为重点服务对象，通过电话回访、实地走访等形式向全区82家企业进行宣传。

三、围绕人才系统发展，优化人才生态环境

坚持硬环境与软环境并重，用心用力用情做好服务文章。围绕人才发展壮大有舞台，为各领域人才制定帮扶政策，在技能培训、就业创业补贴、社保补贴等方面给予支持。围绕人才生活工作有保障，全力打造为各类人才提供岗位需求信息发布、优惠政策落实、培育培训、保障就业落地的上街人才服务体系，优化人才发展生态环境。

四、及时掌握企业需求，让企业精心谋发展

以“万人助万企”、“三包三联”等活动为契机，主动了解企业人才需求，倾听企业关于政策落实、人才引育、要素保障等方面的突出问题，详细介绍人才惠企政策，帮助企业用足用好惠企政策，持续提振企业信心。同时建立“人才需求”问题清单，全面梳理企业提出的意见建议，确保帮扶效果。

五、搭建人才供需平台，保障人才精准对接

打造“事业单位招聘+线上线下招聘”的立体招聘模式，全覆盖网络人才。为持续优化上街区师资结构，开展赴高校引进优秀教育人才活动，选聘乐教适教善教的优秀人才进入教师队伍。举办“就业援助月”、“春风行动”“职在河南 职等你来高校毕业生春季招聘”等活动，为退役军人、高校毕业生、农民工等群体提供便捷优质的就业服务，实现精准匹配促就业。

六、打造职称评审专车，畅通人才评价渠道

紧扣“深化非公企业职称评审服务，推动人才队伍高质量发展，大力服务全区经济发展”的主题，进一步完善以市场评价为导向的职称评审标准，突出工作能力和业绩考核，充分体现民营企业专业技术人才特点和工作实际，贴近民营企业用人需求，畅通民营企业高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才职称评审申报渠道。

七、校企合作搭建平台，人才供需精准对接

根据重点产业人才需求情况，全面开展“企业出题、高校答题”联合攻关行动，组织有需求的企业统一委托学校量身定制专业技能型人才，探索实施学校和企业、学校和园区联合培养高素质复合型工科人才的有效机制，力促校企供需深度融合、合作共赢，为推动我区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

下一步，上街区人社局将全面抓好创新平台建设、激发企业创新活力、打造人才聚集高地，不断改进和创新人才工作方式。以健全终身职业技能培训制度为目标，深入一线调研，及时掌握实际需要，加强人民群众对技能培训工作的认可度，统筹利用各类培训平台，全面开展各类企业在岗职工职业技能提升培训，大力推进企业职工全员培训，加强重点领域技工、技师、高级技师培养，依靠完善的培训体系和优质服务，不断扩大培训评价成果，全力推进我区技能培训工作。

衷心感谢您对我区职业技能培训工作的关心和支持，希望在今后的工作中能一如既往地给予关注，并继续提出宝贵意见和建议。