尊敬的提案委：

您提出的关于“关于优化就业环境，助推经济发展的建议”的提案已收悉。现答复如下：

首先感谢您积极参政议政和对人社工作的关心与支持。上街区人社局为确保企业用工需求，积极构建并实行政府引导企业关心关爱、部门协调帮助，进一步优化就业环境，探索新型校企合作模式，引导城镇和农村富余劳动力择业就业，以促进群众增收，推动企业发展，助推我区经济发展。

一、创新职介服务模式，保障招工顺畅

按照要求将区劳动监察大队、就业创业服务中心、劳动人事争议仲裁院等工作机构，成立营商环境工作领导小组，具体负责劳动维权、就业创业、人才服务等各项服务。通过电子显示屏和就业信息智能查询终端，使企业用工需求与城乡就业的无缝对接。推进企业和办事群众“只进一扇门”、“最多跑一次”、“一网通办”等改革举措。

二、建立就业工作机制，强化就业管理

加强基层公共就业服务体系建设，建设区人力资源服务中心，完善街道、社区就业服务平台，并实现区级公共职业介绍服务平台与省、市人力资源市场联网，使求职者和用人单位在公共就业服务的任意一个窗口都能享受到方便快捷的对接服务。建立了全区人力资源和就业、失业情况数据库，及时准确反映城镇人力资源状况、就业和失业人口的总量和结构，为区政府准确判断就业形势、制定和调整对策提供有效依据。开展从用工需求调查、分析、培训、人力资源招聘、上岗状况追踪的一条龙、一站式服务。

三、开展就业专项活动，提供人本服务

要谋突破、思创新、重策划，按照“天天有岗位、月月有活动”的要求，开展系列就业专项服务活动。为企业和求职者搭建供需平台，2024年开展“春风行动”暨“就业援助月”“职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”“2024年上街区民营企业招聘月专场招聘会”等线上线下专项就业服务招聘会12场，提供就业岗位信息18000余个，初步达成就业意向4400人。

四、加强职业技术培训，提升技能水平

要创新培训方式，完善培训机制，进一步增强职业技能培训的针对性、实用性和灵活性，根据市场需要，组织“定单式、对接式、储备式”培训，着力培养实用人才，最大限度地满足用工需求。积极推进校企合作，引导企业加大培训投入，充分利用社会资源，扩充培训能力，做大做强培训市场。2024年开展城镇和农村技能培训727人，完成新增技能人才2335人，新增高技能人才1843人，完成各类技能培训3448人次。

五、拓宽渠道“引”人才，打造人才高地

开展“百千万工程”，人才招引与产业发展“同频共振”。坚持人才“供给侧”思维，聚焦园区智能制造、通航、现代物流、金融保险等产业发展需求，建立主导产业急需紧缺人才目录，引入专业组织、用人主体等引才评价机制，提高人才与产业匹配度，实现产才“无缝衔接”；立足人才引领产业未来发展，以全球视野和战略眼光，充分开发国内外人才资源，实施特色引才工程，创新海外招才、院所引才、“亲情”聚才等模式，广开招贤纳才的渠道，打造拉动产业价值链延伸的强大“人才链”。

六、协调劳资双方关系，和谐就业环境

要构建和谐的劳动关系，加大推进劳动合同制度建设力度，巩固提高劳动合同签订率，进一步完善协调劳动关系三方机制建设，大力宣传最低工资标准制度，定期组织人力资源市场薪酬调查，发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，为企业制定合理的工资分配制度提供有效指导。加强劳动保障监察执法，建立直通企业的协调维权网络，加强基层劳动争议调解组织建设，建立健全劳动纠纷信访联动机制，依法严厉打击恶意欠薪等劳动用工领域犯罪行为，进一步提高劳动报酬争议调解仲裁效能，限时处理集体劳动争议，切实维护劳动者的合法权益。进一步加强劳动关系协调工作，督促用人单位改善劳动条件，加强人文关怀，促进劳动者体面就业，快乐就业。