尊敬的杨红清委员：

您提出的关于“关于50岁以上大龄人员就业问题的建议”的提案已收悉。现答复如下：            

首先感谢您积极参政议政和对人社工作的关心与支持。上街区人社局结合人社职能进一步完善人才政策体系，丰富人才引育渠道，提升人才服务环境，主动融入区域人才协同发展，推动人才工作与经济社会发展同频共振、互促互进，把上街打造成为高层次人才的汇聚之地、培养之地、事业发展之地。

上街区加快构建终身职业技能培训体系，布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，大规模、多层次开展职业技能培训，实施先进制造业技能强基、数字高技能人才倍增等行动，让更多劳动者实现技能就业。

贯彻落实省市关于稳就业、促就业的决策部署，持续强化就业优先导向，推动发展新质生产力。完善劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，积极推进区域性、行业性能级工资集体协商。加强新就业形态劳动者权益保障，强化平台企业用工监管和指导。完善就业服务体系，强化就业服务职能。

一、持续开展免费公共招聘服务

为企业和求职者搭建供需平台，开展“送岗位下乡活动”“专场招聘会”等各类招聘活动，依托优质企业的明星效应，打造吸纳能力强、产业规模大、适应范围广的家门口就业项目，促进城乡劳动力就近就地就业。2024年全区共举办面向5060人员等群体的“就业援助月”“春风行动”等系列免费公共招聘42场，提供就业岗位信息8300余个，初步达成就业意向832人。其中线上招聘33场，并开放24小时线上公共招聘平台，方便5060人员“足不出户”即可通过手机线上求职。                         

二、聚焦供需匹配提升就业服务水平

为提升就业服务水平，完善就业公共服务体系，上街区人社局聚焦区域特色、基层需求分布情况及企业需求，打造“家门口”就业服务站、15分钟创业服务圈，建成了10家“乐业小站”，为企业和劳动者提供高效、便捷、精准的就业服务。加快推进标准化“家门口”就业服务站和规范化零工市场建设，为5060人员等重点群体创造更多灵活就业机会。乐业小站、零工市场提供用工咨询、求职登记、招聘信息发布、岗位推荐、职业介绍、技能培训、就业帮扶等一站式服务，实现居民与用工单位的“零距离”。以基本公共服务一体化为牵引，统筹各社区、乐业小站、零工市场等就业创业服务网点和力量，提供覆盖全域、贯穿全程、便捷高效的全方位、全周期公共就业创业服务，开展招才引智特色活动20场，提供就业岗位4000余个，达成求职意向312人。

三、建立灵活实用的人力资源服务体系

一是建立智能化招聘平台，开展“线上+线下”联合招聘服务互动方式，线上建立5060求职社群，线下设立5060求职招聘区、信息宣传栏、零工市场、乐业小站等实体运营场所，以媒体网络平台为媒介，重点收集有求职意向的劳动者相关信息，更精准地对接企业用工需求。二是持续推进一对一岗位推介，结合个人求职意向和用工需求，进行精准岗位匹配，开展一对一岗位推介，特别是针对就业困难人员、贫困家庭劳动力等重点群体，安排专人一对一服务，2024年开展一对一岗位推介300余人次，推荐就业岗位900余个，达成就业意向84人。三是建立《上街区人社局每日招聘信息》发布机制，精选最新招聘信息，进行整理、筛选，通过社区楼栋群、三级网格进行发布。2024年共发布每日招聘信息80余期。

四、构建终身职业技能培训体系

布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，大规模、多层次开展职业技能培训，实施先进制造业技能强基、数字高技能人才倍增等行动，让更多劳动者实现技能就业。大力开展就业技能培训行动，面向高校毕业生、就业重点群体、新成长劳动力等城乡各类劳动者，大规模开展就业技能培训。2024年度开展城镇失业人员就业技能培训131人，农村劳动力转移就业技能培训221人。贯彻落实“人人持证、技能河南”建设工作，大力宣传职业技能提升培训补贴等相关政策,完成各类技能培训586人。

感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持，欢迎您再提宝贵意见和建议。