尊敬的郑秋生委员：

您提出的关于《关于完善探亲假制度规定，提高职工幸福感的建议》的提案收悉，您敏锐地提出了“关于完善探亲假制度规定，提高职工幸福感”的建议，对此我局高度重视，组织劳动关系科、工资福利科进行了认真的分析和研究，结合机关事业单位和企业执行实际，现综合答复如下：

一、现行制度执行构架与权限

目前，我国探亲假制度主要依据1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发〔1981〕36号），该制度规定职工与配偶、父母分居两地，且不能再公休假日团聚的，可依法享受探亲假。今年来，我区积极落实探亲假制度，通过以下措施保障职工权益：

1. 强化政策宣传：机关事业单位建立内部政策解读机制，依法依规落实探亲假审批，确保符合条件的职工的权益，加强政策内部解读，统一执行口径。

定期开展劳动法律法规进企业、进社区活动，通过专题培训、发放宣传手册等形式，向用人单位普及探亲假政策要点，2024年累计组织政策宣讲会8场，覆盖企业30余家。

2. 推动协商落实：指导企业通过集体协商、职工代表大会等形式，在劳动合同或规章制度中细化探亲假执行细则，保障制度落地。

二、存在的主要问题

该制度其核心内容（适用对象、休假标准、待遇等）由国家及省级层面统一制定，市县级行政机关无修订权限。您在提案中指出的制度适用范围局限（仅覆盖国家机关、事业和国有企业单位职工）、异地认定标准模糊、民营企业落实不到位等问题，我区在工作中也有深刻认识。随着经济社会发展和就业形式多元化，现行探亲假制度在灵活性、覆盖面等方面确需优化完善。

三、下一步工作计划

    对于您提出的优化建议，我们将积极向上级部门反应基层执行中的实际情况。下一步我们将继续做好政策执行和解释工作，持续更新国家政策动态，在权限范围内最大限度保障职工合法权益。

（一）推动政策优化

一是联合工会等部门，对我区机关、企事业单位职工异地居住、家庭团聚需求开展专项调研，为上级部门完善探亲假制度提供基层实践依据。二是结合调研结果，就扩大制度覆盖范围、增设弹性休假方式、明确异地认定标准等内容，推动制度与时俱进。

（二）强化宣传与监督

深化政策解读：通过政务新媒体、企业服务平台等渠道，制作通俗易懂的政策解读图文、视频，重点向民营企业、新业态企业普及探亲假规定，提高政策知晓率。

（三）鼓励企业自主探索

1. 推广先进经验：挖掘并宣传区内落实探亲假制度成效显著的案例，引导更多用人单位通过增设"家庭关爱假""远程探亲补贴"等创新方式，提升职工幸福感。

2. 推动协商保障：指导企业通过集体协商，将探亲假与带薪年休假、调休等制度衔接，在保障生产经营的同时，为职工提供更灵活的休假选择。

衷心感谢您提出的宝贵提案。完善探亲假制度对促进职工家庭和谐、提升幸福感具有重要意义。我们将以高度的责任感和使命感，认真落实相关工作，持续完善政策措施，加大工作推进力度，持续加强政策研究与落实力度，推动制度优化和权益保障工作。希望在今后的工作中能一如既往地给予关注，并继续提出宝贵意见和建议。