上街区人社局围绕“人才强市”发展战略，不断强化专业技术人才评价方式，优化人才发展软环境，提升专业技术人才“含金量”，推进经济发展。 
       强化申报程序。申报人“诚信承诺制”。专业技术人员在申报时须填写《职称申报诚信承诺书》，对其提供证书、论文、业绩等材料的真实性负责。推荐单位实行公示制度。用人单位在申报前，须将申报人的基本情况在本单位公示一周，在申报过程时，须向市人社职称部门提供公示证明材料。对有举报反映的申报者，查实后取消其申报资格。人社部门实行“评审材料信息反馈制”。对在申报过程中少数“缺斤少两”需要补充材料的人员告知其单位或本人，允许其在规定的时间内补充材料继续申报，做到了以人为本。 
       强化评审质量。一是合理抽选评委。市职称处利用“评委会信息管理系统”，定期更新评委库，补充“新鲜血液”，评审时随机抽取评委，组建评委会。部门分评委异地交流,评审委员实行署名制。二是阳光讲课答辩。以科学发展观和科学人才观为指导，立足行业和岗位特点，坚持以能力和业绩为导向，通过讲课、答辩更加科学、客观、公平、公正地评价行业能力和水平。三是严格标准条件。认真审查申报人员材料，重点加强对学历证书、任职年限、奖励证书及相关证明材料的审查。通过网上审查学历、教师资格证等证件号码，杜绝了假学历、假证书和假材料的出现. 
      强化责任追究。进一步加大对违规违纪行为的惩处力度，建立健全“谁审核，谁签名;谁签名，谁负责”的责任追究制，对在职评工作中出现的违纪行为，直接追究责任人，申报人三年内不得申报职称。