2016年二季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会41场，其中大型专场招聘会7场，综合类招聘34场，共接待招聘企业1637家，提供各类招聘岗位77266个，办理求职登记31001人。招聘岗位同比减少了10476个，减少了11.94%，环比增长了11325个，增长了17.17%；求职登记人数同比增长了951人，增长了2.98%，环比减少了1409人，减少了4.35%。从供求统计数据上看，招聘岗位数同比有所减少，环比有所增长，求职登记人数同比和环比变化不大。与今年一季度相比，岗位数增长而求职者略有减少，就业压力有所缓解。从以往的就业情况看，春节后是一个就业高峰期，经过了这个阶段，就业形势相对平稳。

二季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：
　　一、就业需求与经济发展联系紧密，相辅相成
　　二季度，租赁和商务服务业提供岗位占比为23.67%，制造业提供岗位所占比重为23.34%，批发和零售业提供岗位占比为23.33%，这三个行业为就业市场用人的主要行业。就业需求与经济发展联系紧密，郑州市经济以加工制造业、小商品批发零售业、物流行业等为主，用人需求和上述三个行业相符。此外，居民服务和其他服务业提供岗位占比为7.18%，住宿和餐饮业提供岗位占比为6.71%，金融业提供岗位占比为4.74%，房地产业提供岗位占比为4.29%，这些行业发展也都较快。郑州市的第三产业发展速度很快，同时第三产业的人员流动性强，带动第三产业用人需求。就业需求有效支持经济发展，经济发展拉动就业需求，二者相辅相成。
　　二、就业结构性矛盾仍旧存在
　　二季度从供求总体人数上分析，今年二季度与往年二季度相比，岗位数和求职人数都有所减少，求人倍率也有所减小，求职压力增大，且求职意向和岗位供应有偏差，新兴行业的求人倍率远大于传统行业的求人倍率。适逢整体经济的调整期，就业模式也有所转变，就业结构性矛盾仍旧存在。从二季度工种需求统计上看，缺口数大的岗位有体力工人、推销展销人员、营业人员和收银员，缺口数分别为13301、11717、4715，体力工人的需求人数和求职人数都很多，推销展销人员的需求人数多，求职人数较少，该岗位的供求矛盾比体力工人明显。就业结构性矛盾的缓解需要时间，需要就业观念的转变。
　　缺口数最大的十大岗位
　　1 体力工人
　　2 推销展销人员
　　3 营业人员、收银员
　　4 行政业务人员
　　5 餐厅服务员、厨工
　　6 部门经理
　　7 保管人员
　　8 银行业务人员
　　9 制版印刷人员
　　10 工业管理工程技术人员
　　三、服务业和消费品生产物流行业是求职热门行业
　　从个人求职登记统计数据来看，44.23%的求职者求职意向属于服务业，35.71%的求职者求职意向属于消费品生产物流行业，7.35%的求职者求职意向属于销售行业。服务业和消费品生产物流行业在郑州市属于发展较好、发展迅速的行业，用人需求也多，可以有效吸收求职需求。同时这些行业的入行门槛较低，求职者求职时也较容易实现就业，因此服务业和消费品生产物流行业成为求职热门行业。但是相应的这些行业的技术需求较低，对提升郑州市的工业体系和经济体系发挥的影响较小，就业市场还是缺少较高技术等级的岗位和求职者。
　　四、求职人员对福利待遇和月工资水平要求较少
　　从个人求职登记数据看，相当多的求职者在求职登记时对福利待遇和月工资水平都没有要求，对月工资水平未说明的占到90.75%，对福利待遇未说明的占到98.35%。求职人员在求职时处于弱势地位，同时大部分的求职者就业观念中对福利待遇和月工资水平也没有明确要求，只看用人单位提供的福利待遇和月工资水平。虽然求职者在求职过程中可以向用人单位提一些福利待遇和月工资方面的要求，但是为了更好的实现就业，一般也都不提要求。除了劳动监察部门对用人单位做好监督以外，求职者也应当在正当合理的范围内提出对福利待遇和月工资水平的要求。