一、供求总体情况
　　二季度，郑州市人才市场（以下简称“市场”）共举办35场专场或综合性招聘会，参会企业393家次，提供就业岗位0.9万个，进入市场登记或求职人员1.1万人次，求人倍率0.82。从总量上看，今年二季度招聘岗位、个人求职数较去年同期呈下降之势。
　　二、具体情况分析
　　民营企业成为招聘会绝对主角。进场招聘的企业中，民营企业占招聘企业总数的95.94%，个体经营占1.78%，其他企业占2.28%。
　　招聘企业行业分布广泛但相对集中。主要集中在贸易、批发和零售业，占行业总数的29.87%，制造业占21.03%，信息传输、计算机服务和软件业占10.58%，卫生、社会保障和社会福利业占9.58%，建筑业占8.33%。
　　企业招工难与个人找工作难的态势继续并行。社会经济下行压力较大，郑州市部分企业生产、人工成本上升，生产经营遇到转型升级上的困难，企业稳岗压力加大，用工需求有所减少。尤其是主导用工的中小企业，因其品牌、薪酬等缺乏市场竞争力，企业招工难会继续延续。同时，求职者就业准备不足、个人能力与企业要求不相适应、个人薪酬期望值过高等等又导致部分求职者难以找到理想的工作。
　　三、第二季度才市特点
　　二季度，人才市场供求总量同比呈下降趋势。市场招聘会调查分析得出，餐饮类、美容保健类企业提供的一线岗位，鲜有人问津。中小金融、教育企业等专业强、要求高的岗位留不住人,在一定程度上加剧了“招工难”与“求职难”的矛盾。当下，不是无业可就，对求职者而言应该调整的是就业心态，正确处理好“就业”与“择业”二者之间的矛盾。先就业，积累工作技能；后择业，慢慢拓展职业空间。同时敦促指导用人单位要积极承担社会责任，改善用人机制，树立正确的用人观念。消除性别的偏见，树立长远眼光，积极吸收和储备优秀人才，从而为求职人员营造良好的就业环境。

　　说明：报告中的统计数据，取自于郑州市人才市场现场招聘办公系统以及日常抽样调查统计数据得出。（数据起止时间：160401-160630）