一是完善网格管理进程。结合网格化基础治理体系，充分发挥劳动保障监察协管员的力量，利用日常巡查、劳动保障书面审查等手段，深入各大园区、劳动用工密集型企业，对用人单位做到动态管理、常态监察。

二是组织应急预防方案。定期开展清查人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况、农民工工资支付专项检查等多项行动，创新企业欠薪隐患排查机制，确保对企业欠薪做到“早发现”、“早预防”、“早处置”、“早解决”。

三是建立协调联动机制。完善健全与住建、公安等部门的联动工作，做到信息互通，全方位关注企业用工动态，对企业经营状况进行有效监控，形成部门主动、多方联动的排查工作格局，及时发现企业存在欠薪等劳资纠纷隐患，为劳动者打造了和谐劳动氛围。