为全面加强我区公务员队伍建设，不断提高机关事业单位工作人员的业务水平和能力，促进全区经济社会又好又快发展，根据《干部教育培训工作条例》和《公务员培训规定(试行)》的相关规定及区委、区政府年初工作安排，对全区机关事业单位2012年以来新进人员进行初任培训。为了使培训工作正常有序开展，特制定以下实施方案。

一、指导思想           

以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及十八大精神为指导，以提高构建和谐社会能力为主题，以公务员能力建设为核心，以提高行政效能、提升政府执行力和公信力为重点，统筹兼顾“大规模培训干部”的数量要求和“大幅度提高素质”的质量要求，实现公务员培训效益的最大化，努力培养和造就一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风优良、人民满意的高素质专业化公务员队伍，为我区经济社会发展提供人才保证和智力支持。

二、培训对象

2012年以来我区机关事业单位新进人员（不含教育和卫生系统新进专业技术人员）。

三、培训内容、方法

培训内容包括政治理论、职业道德、依法行政、公务员法、党风廉政建设、公务员行为规范、公文写作、机关工作方式方法、上街区经济社会发展概况等公务员应知应会知识。培训以专题讲座为主，灵活采用参与式、体验式等现代教学方法，合理安排自学、小组研讨、宣誓等教学活动，突出长远性、针对性和实效性。

四、培训时间及地点安排

培训时间：本次培训分3期进行，每期5天（培训班课程安排见附件1）。具体安排为：第1期：4月20日—4月24日；第2期：5月4日—5月8日；第3期：5月11日——5月15日。

培训地点：区委党校

五、有关要求

各单位接到通知后，请将本单位参训人员平均合理分配到3期培训班中，于4月13日下午下班前，将报名表（见附件2）纸质（加盖公章）报送区人社局312房间，同时电子版发送至sjrsjrsk@126.com。区人社局将视各期次人数分布情况适当调整。

 六、培训管理及考核

此次培训工作由区人力资源和社会保障局和区行政干部学校（区委党校）共同组织，区人社局负责班次策划和人员调训，区行政干部学校（区委党校）负责制定培训方案并具体落实。各单位要高度重视，提前通知到学员本人，按照规定时间、规定要求参加培训。学员所在单位应妥善安排参训人员工作，切实解决工学矛盾，督促参训人员遵守培训纪律，服从培训管理。

本次培训考核实行结构分制，其中考勤占20%、参与式教学占20%、书面考试占60%，各项测试成绩和考核鉴定记入《上街区新进人员初任培训登记表》，存入个人档案，作为新进人员晋升和任职定级的重要依据之一。

郑州市上街区人力资源和社会保障局　郑州市上街区行政干部学校

                                                                                                                                                                                                              2015年4月7日