机关各科室（所）：

《郑州市上街区济源路街道办事处机关事业单位工作人员平时考核工作方案》已经研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2017年10月9日

郑州市上街区济源路街道办事处机关事业单位工作人员平时考核工作方案

为了加强机关事业单位工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价机关事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励鞭策机关事业单位工作人员更好地履职尽责、廉政勤政，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员考核规定（试行）》、《河南省公务员平时考核暂行办法》、《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员考核规定》和《河南省事业单位工作人员考核暂行办法》等有关精神，按照《中共郑州市上街区委组织部  郑州市上街区人力资源和社会保障局关于印发郑州市上街区公务员平时考核实施细则的通知》（上人社〔2017〕122号）要求，结合街道实际，制定本方案。

一、组织领导

为确保平时考核工作顺利开展，经街道平时考核委员会研究决定，成立街道平时考核领导小组，小组成员如下：

组  长：李  立

副组长：张海涛  吴向锋  周志新  孙  鑫  马  超

成  员：各科室负责人

领导小组下设办公室，办公室设在党政办，由许晨同志兼任办公室主任，牛东旭同志兼任副主任，负责日常考核的组织、协调和具体事务办理。

二、考核内容指标及等次标准

（一）考核内容。以岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价干部职工履职履责、完成日常工作任务、阶段性工作目标、工作效率、出勤情况等内容。

（二）考核指标及占比。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等；个性指标主要包括承担的工作任务数量、质量、效率以及所产生的效益等。共性指标权重一般占30%，个性指标权重占70%。

（三）考核等次标准。平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。

好：能圆满完成工作任务，工作效率高，质量好；积极主动，办事规范，作风务实，纪律性强，服务热情周到，群众反映好，清正廉洁，工作成绩突出。

良好：能按要求完成工作任务，工作质量较好，办事较为规范，工作较为主动，遵守纪律，服务态度好，群众比较满意，工作成绩明显。

一般：能基本完成工作任务，但工作主动性不强，效率较低，质量不高，业绩不明显。

差：不能完成工作任务，工作闲散，办事拖拉，质量不符合要求，有违反工作纪律或廉政纪律的行为，有群众投诉或不良反映，工作中因失职、失误造成重大损失或恶劣影响。

三、考核方法和程序

平时考核采取“周记实、月考核、季审定”的方式，并按照下列程序进行：

（一）个人工作记实。工作人员要及时准确的将工作情况，按要求记录在《机关事业单位工作人员年度考核评鉴手册》。

（二）提出考核等次建议。街道以召开民主测评会的形式，组织全体正式人员分别对科级领导干部、参照公务员法管理工作人员、事业编制工作人员进行不记名划票测评（各类别的好等次比例原则上均不超过40%）；科级领导干部测评结果由街道党工委书记提出考核等次建议，科级以下工作人员测评结果以科室为单位，由分管领导提出考核等次建议。

（三）审核考核等次。街道考核办将民主测评结果及考核等次建议在季度终了10日内，报平时考核领导小组确定考核结果；对于工作成绩突出、表现优秀的人员，由各分管领导推荐，经平时考核领导小组研究，直接确定为好等次。

（四）反馈考核结果。分管领导、科室负责人采取谈话或书面形式向被考核人员及时反馈月考核结果和改进提高的要求。

（五）公示考核情况。将月考核结果进行公示，公示期不少于3个工作日。

（六）汇总考核情况。全体机关事业单位工作人员每月填写《郑州市上街区公务员平时考核表》或《郑州市上街区机关事业单位工作人员平时考核表》，并于每季度终了5日内报至街道考核办，由街道考核办负责汇总、留存，并按规定分别报送区委组织部、区人社局备案。

四、考核结果使用

（一）机关事业单位工作人员的岗位等级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、记发绩效工资等要参考平时考核结果。对平时考核结果好和良好等次的工作人员，给予精神奖励和物质奖励。

（二）平时考核是年度考核的基础，年度考核结果要以平时考核结果为重要依据：

年度考核优秀等次人员应在平时考核6次好等次且无一般等次、差等次的人员中择优选取；

平时考核有5次及以上为一般等次或4次差等次的，年度考核结果确定为基本称职或基本合格；

平时考核有8次及以上为一般等次或5次及以上为差等次的，年度考核结果确定为不称职或不合格。

不参加平时考核经教育仍拒绝参加的人员，年度考核结果直接确定为不称职或不合格。

（三）各分管领导要对平时考核结果为一般等次和差等次的人员，进行提醒谈话，提出限期整改措施和改进工作要求。建立离岗培训制度，对一般等次和差等次的工作人员及时进行培训，切实提高工作人员的工作效能和为民服务本领。

五、相关事宜

（一）新进人员办理登记备案的当月，参加考核，确定考核等次；退休人员在办理手续的当月，参加考核，确定考核等次。

（二）经组织外派挂职、驻村的人员，由所在乡镇及以上机关提出评语和考核等次建议，由派出单位确定考核等次；经组织批准在外单位协助工作的人员，由协助单位提出评语和考核等次建议，由派出单位确定考核等次；经组织批准外出学习（培训）的人员，由派出单位根据学习（培训）表现情况，确定考核等次。

（三）考核周期内病假、事假累计超过12个工作日的，参加考核，不确定考核等次；经组织批准休法定假期（含婚假、产假）、因公负伤在治疗期间的人员，参加考核，确定考核等次，但一般不确定为好等次。

（四）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员，参加考核，不写评语，不确定考核等次。结案后，不给予处分的，按规定补定考核等次。

（五）受党纪、政纪处分的人员，受处分的当月，考核结果为差等次；在处分期内，参加考核，只写评语，不确定等次。解除处分决定的次月，参加考核，确定考核等次。

（六）对无正当理由不参加平时考核的人员，经教育后仍然拒绝参加考核的，平时考核结果直接确定为差等次。

六、监督检查

街道机关事业单位要加强对平时考核工作的管理和调查研究，及时总结平时考核工作经验，发现问题及时督促整改。

全体机关事业单位工作人员要不折不扣地执行《郑州市上街区济源路街道办事处机关事业单位工作人员平时考核工作方案》的有关规定，积极配合做好检查、督查等工作。对平时考核中存在的问题，对照有关要求及时、认真地进行整改。