局各科(室)、机构:
根据《郑州市人力资源和社会保障局关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关工作的通知》(郑人社防控办〔2020〕1号)和《郑州市上街区人民政府办公室关于印发上街区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案的通知》(上政办〔2020〕1号),结合我局实际,现就我局做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作明确如下:
一、切实增强做好疫情防控工作的责任感危机感
要落实属地政府主体防控责任,成立局新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组,组长由党组书记、局长宋继宾担任,副组长由副局长徐进伟、杨颖和正科级干部陈昕担任,成员由全体中层担任。召开专题会议进行研究部署,做到防控工作有序、有力、有效。组建防控工作队,下沉到社区、街道、路口,做好疫情防控、隔离观察和信息报告工作。
二、坚决落实好人社领域各项防控措施
(一)减少集聚性活动。暂停“春风行动”线下大型招聘活动,要着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上“春风行动”招聘会,为企业和求职者搭建线上就业平台。应聘者可根据自己的需求,通过上街区人民政府网、中部就业网、微信、QQ等媒体发布的企业岗位信息直接拨打招聘企业电话,参加线上招聘。同时,积极与全区各类企业进行联系,确定复工时间和招聘信息,建立我区人才需求目录,为求职和企业之间搭建供需桥梁。
(二)排查返乡农民工底数。全面掌握春节期间返乡农民工底数,安排劳动保障专管员结合上街区疫情防控排查工作对我区36个社区管辖范围内返乡农民工逐个深入开展调查、摸底、排查,尤其是摸清从湖北、武汉、信阳、南阳、巩义等重点区域返乡农民工情况,每天报送返乡农民工疫情防控情况和措施。
(三)做好人社办公场所防控工作。及时增设体温检测、手部消毒设备,为工作人员配备口罩、一次性手套、消毒液等防护用品。全体工作人员每日上报自身及家人身体情况,如患有感冒、咳嗽、发烧等症状的立即上报,同时自行隔离。每天上班进行考勤签到和当面体温检测,规范履职到位情况和掌握工作人员身体状况。办公场所每隔2小时进行消毒,办公室每日通风3次,每次20—30分钟,使用后口罩集中收集处理。加强单位门岗疫情防控,对外来人员登记问清原由后,进行体温测量,体温异常者,立即登记上报,同时禁止一切车辆进出。
(四)落实铁路技师学院、长铝技工学校、局家属院防控措施。全面加强校园管理,对留校师生做好防控和预警工作,严禁外来人员和车辆入内,局疫情防控工作领导小组不定时到学校督导防疫工作,结合实际做好开学师生返校疫情防控工作。局防控工作队下沉到局家属院24小时值守,严格实行出入扫码、测量体温等制度,对老人、小孩等易感人群,倡议少出、尽量不出,原则上不允许非本小区人员进入小区,如遇探望老人、照顾未成年人、探视病人等特殊情况,经登记信息、测量体温、身份核实后,允许出入。
三、积极做好人社政策支持疫情防控工作
(一)落实好社会保障政策。在疫情防控和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染的,一旦确认病情直接认定为工伤,及时落实工伤保险待遇。
(二)妥善处理好疫情防控期间各类劳动关系问题。
1. 对受疫情防控工作影响导致不能正常劳动的企业职工,在此期间,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应该延续。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 因受疫情影响导致生产经营困难的企业,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员;符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度,要开辟绿色通道,依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。
3. 受疫情防控工作影响的劳动人事争议仲裁案件,仲裁时效中止;原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
(三)落实好疫情防治人员临时性工作补助政策。配合有关部门做好参与疫情防治人员的表彰奖励、职称评聘、岗位聘用、工伤认定及待遇补偿落实工作。
四、建立健全疫情防控组织协调机制
落实疫情防控一级响应要求,局防控工作领导小组要明确人社防控责任,落实防控措施,扎实做好防控工作。严格执行疫情防控工作“日报告”“零报告”制度,每日按要求报送局内部、返乡农民工、铁路技师学院疫情防控情况和疫情防控维稳工作情况。
五、积极做好疫情期间稳就业保民生工作
在做好疫情防控工作的同时,进一步增强稳就业保民生工作的信心。鼓励就地就近就业、加大企业稳岗力度,加大网上招聘力度、做好公共就业服务等措施,引导农民工节后有序就业,确保就业局势稳定。
2020年2月28日